A estrela de Three Billboards Outside Ebbing, Missouri, Frances McDormand, deixou muitas pessoas coçando a cabeça com seu discurso de aceitação de Melhor Atriz Principal do Oscar 2018, no qual ela se referiu enfaticamente ao conceito de um "piloto de inclusão". O termo se refere a uma cláusula do contrato de um ator que exige que o filme atenda a um requisito mínimo de diversidade. McDormand, que pediu a todas as indicadas para ficar com ela durante seu discurso, queria aumentar a conscientização sobre como os atores mais poderosos de Hollywood podem usar sua influência para tornar os filmes mais representativos.
O escopo do que um ator pode exigir em seu contrato é muito vasto. Por exemplo, Samuel L. Jackson tem uma exigência em seus contratos de que ele deve ter permissão para jogar golfe pelo menos duas vezes por semana enquanto trabalha em um projeto, enquanto Queen Latifah tem uma cláusula "anti-morte" em seus contratos que significa sua personagem não pode ser morto.
McDormand, no entanto, queria aumentar a conscientização sobre como estrelas com muito poder de atração podem usar seus contratos para impulsionar uma mudança real. Os participantes da inclusão nos contratos dos atores foram propostos em uma palestra TED de 2016 pela cientista social Stacy Smith, que argumentou:
"Os A-listers, como todos sabemos, podem fazer exigências em seus contratos, especialmente aqueles que funcionam nos maiores filmes de Hollywood. E se esses A-listers simplesmente adicionassem uma cláusula de equidade ou um rider de inclusão em seu contrato? Isso significa? Bem, você provavelmente não sabe, mas o filme típico tem cerca de 40 a 45 personagens falantes. Eu diria que apenas 8 a 10 desses personagens são realmente relevantes para a história … Os 30 restantes ou então papéis, não há razão para que esses papéis menores não correspondam ou reflitam a demografia de onde a história está acontecendo. Um piloto de equidade por um A-lister em seu contrato pode estipular que esses papéis refletem o mundo em que realmente viver."
O Oscar deste ano viu a primeira mulher indicada a Melhor Fotografia (Rachael Morrison por Mudbound), bem como a direção do conto de amadurecimento de Greta Gerwig, Lady Bird. Enquanto isso, o cineasta de Get Out, Jordan Peele, se tornou o primeiro escritor negro a ganhar um prêmio de Melhor Roteiro. Um grande tema do Oscar deste ano foi empurrar para abrir a indústria do cinema a talentos mais diversificados e contar mais histórias sobre mulheres e pessoas de cor. Brie Larson, que ganhou o Oscar de Melhor Atriz em 2016, expressou seu apoio à ideia de inclusão de pilotos no Twitter.
Estou comprometido com o Inclusion Rider. Quem está comigo?
- Brie Larson (@brielarson) 5 de março de 2018
Smith também propôs que os estúdios de Hollywood adotassem a "Regra Rooney", "com base em uma política da NFL de entrevistar pessoas de cor para cargos de treinador. O equivalente da indústria cinematográfica exigiria que os estúdios entrevistassem pelo menos diretoras para os projetos. Outra ideia sugerida por Smith, a fim de criar uma maior paridade de gênero na tela, é para os cineastas "apenas adicionar cinco":
"Você sabia que se olharmos para os 100 melhores filmes no próximo ano e simplesmente adicionarmos cinco personagens femininas na tela a cada um desses filmes, isso criará uma nova norma. Se fôssemos fazer isso por três anos consecutivos, estar em paridade de gênero pela primeira vez em mais de meio século."
A indústria cinematográfica há muito é criticada por ser esmagadoramente dominada por homens brancos. Um estudo recente realizado por pesquisadores da Universidade de San Diego, intitulado The Celluloid Ceiling, descobriu que "as mulheres representavam 18% de todos os diretores, escritores, produtores, produtores executivos, editores e cinegrafistas que trabalharam nos 250 filmes nacionais de maior bilheteria" - um número que permaneceu "praticamente inalterado" em relação à demografia da indústria em 1998. Outro estudo da USC descobriu que, em 2016, menos de um terço de todos os papéis falados em filmes eram personagens femininos. Os números são ainda piores para as mulheres negras: dos 100 principais filmes lançados no mesmo ano, 47 não tinham mulheres negras, 66 não tinham mulheres asiáticas e 72 não tinham mulheres latinas.
Falando nos bastidores após a cerimônia do Oscar (via THR), McDormand disse que nem sabia que a diversidade poderia ser uma cláusula nos contratos dos atores:
"Eu acabei de saber sobre isso na semana passada. Isso sempre esteve disponível para todos - todos que fazem uma negociação em um filme - o que significa que você pode pedir ou exigir pelo menos 50% de diversidade não apenas no elenco, mas na equipe. fato de que acabei de saber que depois de 35 anos no ramo do cinema - não vamos voltar. ”
Apesar do enorme sucesso financeiro de filmes recentes como Get Out, Black Panther eWonder Woman, a indústria cinematográfica tem sido incrivelmente lenta em se diversificar. No final das contas, a mudança só pode acontecer se os que estão no topo estiverem dispostos a usar seu poder para forçá-la.